Has Vida kültüründe, açık iletişim ve samimi ilişkiler aracılığıyla çalışanlarımızda yarattığımız bir bütünün parçası olma hissiyatıyla büyüyoruz.
Sürekli gelişen ve yenilikçi bir firma olarak çalışanlarımıza, kariyer gelişimlerine yönelik ihtiyaçları olan ortamı ve fırsatları sunuyoruz.
Titizlikle yaklaştığımız ücret ve yan hak politikalarıyla çalışanlarımızın her daim güvende hissetmesi için çalışıyoruz.
Çalışanlarımızın her daim yanında oluyor, onları gönülden dinleyerek şirket genelinde motive edici ve samimi bir ortam yaratıyoruz.
Çalışanlarımızı Has Vida ailesinin bir ferdi gibi görüyor, kendilerine değer veren bir bütünün parçası gibi hissetmeleri için elimizden geleni yapıyoruz.
İnovasyona önem veriyor; çalışanlarımızın da yenilikçi bakış açılarını geliştirmeleri ve geleceğe yönelik çalışmaları için teşvikler sağlıyoruz.
Has Vida olarak kendimizi sürekli yenilerken, çalışanlarımızın da kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkıda bulunarak; endüstride sağlam bir yer edinmelerini sağlıyoruz.
Çalışanlarımızın her daim güvende hissetmelerini önemsiyoruz. Bu sebeple çalışma koşulları, ücret ve yan haklar gibi konulara titizlikle yaklaşıyoruz.
• Has Vida ’ da adil ve şeffaf ücretlendirme yöntemi ile çalışanlarımızın yüksek bağlılık ve motivasyonla sorumluluklarını yerine getirmeleri amaçlanır.
• Çalışanlarımıza yıllık 13 maaş ödenir.
• Her yıl Ocak ayında uygulanan ücret artışları, temel olarak performansa dayalıdır.
Ücret artışları ; ücret araştırmaları, şirketin mevcut ücret yapısı ve iş kademesi, sektörel gelişmeler ile rekabetçi ücret politikaları dikkate alınarak yapılır.
• Has Vida ‘ da Prim sistemi çalışanlarımızı kurumsal hedeflerimizle bütünleştirmek, katma değerlerini arttırmak ve potansiyellerini üst düzeyde kullanmalarını sağlamak amacı ile uygulanır. Dönemsel olarak belirlenen hedeflere ulaşılması durumunda prim ödemeleri gerçekleştirilir.
• Has Vida ’ da çalışanlarımızın gelişimini sürekli kılmak ve yüksek performansı teşvik etmek amacı öneri ödül sistemi uygulanır.
Has Vida’ da çalışanlarımız,
• Tamamlayıcı sağlık sigortası,
• Evlenme, doğum yardımları,
• Bayram hediye çekleri ve bayram ikramları
• Doğum günü hediye çeki,
• Devam Primi
• Eleman getirme teşvik primi,
• Pozisyonlara göre şirket aracı, yakıt, yol geçiş, gibi yan haklara sahiptir.
Has Vida, her daim daha güçlü ve gelişmiş bir firma olmak adına çalışıyor. Teknolojik gelişmelerden faydalanarak AR-GE çalışmalarını her gün bir adım daha öteye götürüyor. Güçlü bağlantı elemanlarıyla insanları hayata daha sıkı bağlayacağız.
Üniversitelerin 3. ve 4. sınıf öğrencilerinden AR-GE ve Üretimle ilgilenen, yenilikçi ve global bir firmada deneyim edinmek isteyen değerli adaylarımızın başvurularını bekliyoruz.
Has Vida © 2025. Tüm hakları saklıdır.
